كبير محللي أعمال HRSD

الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي نظرة عامة على الموقف كبير محللي أعمال HRSD مسؤول عن تحليل وتصميم وتحسين عمليات تقديم خدمات الموارد البشرية والحلول التقنية لدعم أهداف العمل وتعزيز تجربة الموظف. يعمل الدور كحلقة وصل رئيسية بين أصحاب المصلحة في أعمال الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية وفرق تكنولوجيا المعلومات ومهندسي الحلول والمطورين وشركاء التنفيذ الخارجيين، مما يضمن فهم احتياجات أعمال الموارد البشرية بشكل واضح وتوثيقها وترجمتها إلى متطلبات النظام وتسليمها بنجاح. سيقود كبير محللي أعمال HRSD جمع المتطلبات وتحليل عمليات الأعمال وتقييم الحلول وتحليل الفجوات والاختبار وأنشطة التنفيذ عبر مبادرات HRSD. وسيحدد الدور أيضًا الفرص المتاحة لتبسيط وأتمتة عمليات الموارد البشرية، وتحسين قدرات الخدمة الذاتية، وتوحيد خدمات الموارد البشرية، وزيادة الكفاءة التشغيلية. سيكون لدى المرشح الناجح معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، وتقديم خدمات الموارد البشرية، ومنهجيات تحليل الأعمال، وتكنولوجيا الموارد البشرية، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق الأعمال والفرق الفنية. المسؤوليات الرئيسية • قيادة أنشطة تحليل الأعمال لمشاريع تحويل وتنفيذ وتعزيز الموارد البشرية. • تحليل عمليات الموارد البشرية الحالية وتحديد الفرص المتاحة للتوحيد والأتمتة والتحسين المستمر. • جمع وتوثيق، أ تحليل والتحقق من صحة متطلبات العمل والوظيفة. • ترجمة احتياجات العمل إلى قصص المستخدم، وحالات الاستخدام، والمواصفات الوظيفية، وتدفقات العمليات، ومعايير القبول. • تسهيل ورش العمل وجلسات جمع المتطلبات مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية وأصحاب العملية. • إجراء تحليل الفجوة بين متطلبات العمل وقدرات منصة HRSD. • العمل بشكل وثيق مع الفرق الفنية للتأكد من أن الحلول تلبي متطلبات العمل وسياسات الموارد البشرية. • دعم تصميم وتنفيذ خدمات الموارد البشرية، وسير العمل، وإدارة الحالات، والخدمة الذاتية للموظفين، وإدارة المعرفة، وعمليات دورة الحياة. • تحديد والحفاظ على إمكانية تتبع المتطلبات طوال دورة حياة المشروع. • تطوير استراتيجيات UAT وسيناريوهات الاختبار وحالات الاختبار ومعايير القبول. • التنسيق مع مستخدمي الأعمال الموارد البشرية أثناء UAT ودعم حل العيوب. • دعم نشر الحلول والبدء المباشر والرعاية الفائقة وتحسينات ما بعد الإنتاج. • تحديد المخاطر والتبعيات وثغرات العمليات والتأثيرات المحتملة والتوصية بالحلول المناسبة. • العمل مع فرق التكامل لتحديد متطلبات تكامل HRSD مع نظام معلومات الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة الهوية وأنظمة المؤسسات الأخرى. • دعم إدارة التغيير، والتدريب، والاتصالات، وأنشطة اعتماد المستخدم. • توفير تحديثات منتظمة للمشروع وإبلاغ تأثيرات الأعمال والتوصيات إلى أصحاب المصلحة والمديرين ناجيمينت. • التأكد من أن الحلول تتبع حوكمة الموارد البشرية، والأمن، والامتثال، وخصوصية البيانات، والمعايير التنظيمية. • محرك التحسين المستمر لتقديم خدمات الموارد البشرية وتجربة الموظف.

المتطلبات

• كبير محللي أعمال HRSD مسؤول عن تحليل وتصميم وتحسين عمليات تقديم خدمات الموارد البشرية والحلول التقنية لدعم أهداف العمل وتعزيز تجربة الموظف. سيكون لدى المرشح الناجح معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، وتقديم خدمات الموارد البشرية، ومنهجيات تحليل الأعمال، وتكنولوجيا الموارد البشرية، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق العمل والفرق الفنية. قيادة التحسين المستمر لتقديم خدمات الموارد البشرية وتجربة الموظفين.

المهارات