قائد التوظيف

الوصف الوظيفي

تم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، والتي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن قائد توظيف مقره في المملكة العربية السعودية. احصل على ملكية التميز في التوظيف في بيئة اكتساب المواهب الدولية البعيدة تمامًا. بصفتك قائد التوظيف، ستقوم بتوجيه فريق من متخصصي التوظيف، مما يضمن معايير عالية باستمرار عبر تقييمات المرشحين، والتواصل مع العملاء، ونتائج التوظيف. من خلال العمل مباشرة مع المؤسسين، ستشرف على مسارات التوظيف، وتدرب أعضاء الفريق، وتساعد في حل عمليات البحث المعقدة أثناء إدارة الأدوار المحددة بنفسك. ستستخدم مقاييس الأداء لتحديد الفجوات وتحسين إنتاجية الفريق والتأكد من تلبية المرشحين لتوقعات العملاء. يجمع هذا الدور بين التوظيف العملي وقيادة الأفراد والإشراف التشغيلي وتحسين العمليات. إنه يوفر فرصة لتشكيل ممارسات التوظيف، وتعزيز شراكات العملاء، والنمو إلى منصب مدير التوظيف مع توسع الفريق. ### المسؤوليات: قيادة فريق التوظيف وتحمل مسؤولية الجودة والاتساق وأداء أنشطة التوظيف. الحفاظ على الإشراف على عمليات البحث النشطة، وتوفير التدريب القابل للتنفيذ، والتأكد من حصول العملاء على التحديثات في الوقت المناسب والمرشحين المؤهلين طوال عملية التوظيف. مراجعة واعتماد كل بطاقة أداء مرشح قبل التقديم للعملاء، والحفاظ على معايير التقييم متسقة. مراقبة مقابلات الفحص التي أجراها متخصصو التوظيف، وتقييم تقنيات إجراء المقابلات، وتوفير التدريب المستهدف لتحسين تقييم المرشحين. حضور مقابلات العملاء، ومشاركة التسجيلات والملاحظات التفصيلية مع المتخصص ذي الصلة، وترجمة الملاحظات إلى تعليقات قابلة للتنفيذ. إدارة لوحة نتائج أداء الفريق الأسبوعية، وتتبع نشاط تحديد المصادر، والمقابلات، والمواعيد النهائية لبطاقة الأداء، والمواضع الناجحة لكل متخصص. مراقبة جميع خطوط التوظيف النشطة، وتحديد التأخير أو الاختناقات، والتدخل مبكرًا للحفاظ على تقدم عمليات البحث. تزويد العملاء بتحديثات مكتوبة أسبوعيًا على الأقل حول جميع الوظائف المفتوحة، بما في ذلك ارتباطات الخدمة الكاملة والتوظيف فقط، حتى عرض القبول. تنسيق التسليم إلى People Lead بمجرد توقيع العرض وتحديد فرص التوظيف الإضافية مع العملاء الحاليين. إدارة عملية بحث توظيف واحدة أو اثنتين بشكل مستقل عن تحديد المصادر وحتى عرض القبول. تخصيص عمليات بحث جديدة عبر الفريق بناءً على قدرة مسؤول التوظيف والخبرة ومتطلبات الدور بمجرد التعرف الكامل على عملية التوظيف. تدريب القائمين على التوظيف الجدد، والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية وتحسينها، والتعاون مع المؤسسين لتحسين سير العمل. تحديد مخاوف الأداء مبكرًا، وإبلاغ التوقعات بوضوح، والتوصية بالإجراءات المناسبة عندما لا يتم استيفاء المعايير. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك الاحتفاظ بالموظفين لمدة 90 يومًا، والجداول الزمنية لتقديم المرشحين، ومتابعة المقابلات، والتواصل مع العملاء، والتحسين المستمر للفريق. اتبع خطة تأهيل منظمة مدتها 30/60/90 يومًا، والتقدم من التعلم والمتابعة إلى ضمان جودة بطاقة الأداء، وتقارير الأداء، وتحديثات العميل، والملكية الكاملة للفريق

المتطلبات

• وتدريب مسؤولي التوظيف
• وإدارة العديد من عمليات البحث في وقت واحد
• والتواصل الواثق أثناء المكالمات
• التصحيح
• المحو
• الاعتراض) في أي وقت. LI-CL1

المهارات