مهندس واجهة رئيسي - أنظمة التحكم في الطاقة والإضاءة (P&L)
المنطقة الشرقية
جهة العملجهة غير معلنة
المدينةالمنطقة الشرقية
نوع الدوامدوام كامل
التخصصالهندسة
تاريخ النشر2026-10-29
الوصف الوظيفي
ليست مجرد وظيفة، بل مهنة تعتبر يوكوجاوا، الحائزة على جائزة "أفضل تقنية لمراقبة الأصول" و"أفضل تقنية رقمية مزدوجة" في حفل توزيع جوائز HP، شركة رائدة في مجال الأتمتة الصناعية والاختبار والقياس وأنظمة المعلومات والخدمات الصناعية في العديد من الصناعات. هدفنا هو تشكيل مستقبل أفضل لكوكبنا من خلال دعم تحول الطاقة، والتكنولوجيا (الحيوية)، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني الصناعي، وما إلى ذلك. ونحن ملتزمون بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة من خلال الاستفادة من قدرتنا على القياس والاتصال. عن الفريق يعمل موظفونا البالغ عددهم 18000 موظفًا في أكثر من 60 دولة بمهمة مؤسسية واحدة، ألا وهي "المشاركة في الابتكار غدًا". نحن نبحث عن زملاء ديناميكيين يشاركوننا شغفنا بالتكنولوجيا والعناية بكوكبنا. في المقابل، نقدم لك فرصًا وظيفية رائعة لتنمية نفسك في ثقافة عالمية حقيقية حيث يتم تقدير الاحترام وخلق القيمة والتعاون والنزاهة والامتنان بشدة ويظهر ذلك في كل ما نقوم به. المسؤوليات ◆ تصميم الحلول الهندسية المساهمة في تصميم الحلول الهندسية. تصميم نهج اختبار الجدوى والإشراف على تنفيذه لدعم تطوير الحلول الهندسية والتحقق من صحتها. ◆ التفتيش الهندسي إجراء عمليات التفتيش لتقييم جودة الأعمال الهندسية و/أو سلامة المنشآت القائمة، و sp تحديد الأعمال التصحيحية اللازمة للتأكد من مطابقتها للمواصفات والمتطلبات التنظيمية. ◆ المواصفات القياسية الهندسية المساهمة في تحليل المعلومات، وصياغة المعايير والمواصفات الهندسية، وتقييم فعالية تلك المعايير ضمن الانضباط الهندسي الخاص لإرشاد العمل الهندسي في المنظمة و/أو الموردين والمقاولين والاستشاريين. ◆ القيادة والتوجيه توصيل خطة العمل المحلية؛ شرح كيفية ارتباط ذلك باستراتيجية الوظيفة وخطة عملها، ومهمة المنظمة ورؤيتها الأوسع؛ تحفيز الناس لتحقيق أهداف الأعمال المحلية. ◆ الاتصالات الداخلية ساعد الآخرين على تحقيق أقصى استفادة من أنظمة الاتصالات الداخلية من خلال تقديم الدعم والمشورة. ◆ إدارة الأداء الاستجابة للأهداف الشخصية واستخدام أنظمة إدارة الأداء لتحسين الأداء الشخصي. أو مراقبة أداء الفريق؛ تخصيص العمل ومراجعة الإنجاز، واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة لضمان حسن التوقيت والجودة؛ المساهمة في إدارة الأداء الفردي الرسمي وتقييمه. ◆ بناء القدرات التنظيمية توفير التدريب لأعضاء الفريق لتطوير مهاراتهم. ◆ إدارة المشاريع العمل ضمن خطة إدارة المشروع الموضوعة لتحقيق أهداف محددة. الكفاءات السلوكية ◆ يدير التعقيد من المنطقي المعلومات المعقدة والكمية العالية والمتناقضة في بعض الأحيان لحل المشكلات بشكل فعال. على سبيل المثال، ينظر إلى القضايا المعقدة من زوايا متعددة؛ يستكشف القضايا للكشف عن القضايا الأساسية والأسباب الجذرية؛ يرى العواقب والآثار الرئيسية للخيارات المختلفة. ◆ تطوير المواهب يطور الناس لتحقيق أهدافهم المهنية وأهداف المنظمة. على سبيل المثال، شارك تجاربك وخبراتك مع الآخرين إذا طلب منك ذلك. يقدم تعليقات بناءة وأشكال دعم أخرى لتنمية الآخرين. ◆ محركات المشاركة يخلق مناخًا يتم فيه تحفيز الأشخاص لبذل قصارى جهدهم لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. على سبيل المثال، إشراك الأشخاص بسهولة والتأكد من الاعتراف بجهودهم؛ يسعى للتعلم من نجاحهم. يضمن أن يفهم الناس بالضبط سبب أهمية العمل وذو مغزى
المتطلبات
- ◆ التكنولوجيا الهندسية
- ◆ التخطيط والتنظيم
- ◆ تخطيط العمل
- ◆ التصميم الهندسي
- ◆ التطوير الهندسي
- ◆ السياسات والإجراءات
- ◆ المواصفات الهندسية
- ◆ الاختبارات الهندسية
- ◆ المراجعة وإعداد التقارير
- ◆ عقلية التكيف
- ◆ إدارة الجدول الزمني للمشروع
- يعمل دون إشراف ويقدم التوجيه الفني عند الحاجة بشأن تسلسل وجدولة المهام في خطة المشروع
- ◆ تحليل متطلبات العمل
- ◆ البناء الهندسي
- يبني الحلول الهندسية دون إشراف ويقدم التوجيه الفني بشأن هذه الحلول حسب الحاجة
- ◆ التنفيذ الهندسي
- ◆ دعم العمليات الفنية الهندسية
- ◆ التفاوض
- يتفاوض دون إشراف ويقدم التوجيه الفني
المهارات
أمن سيبرانيجيتإدارة مشاريع
خلّ مفزاع يقدّم عنك
سجّل وارفع سيرتك، ومفزاع يطابقك مع الوظائف المناسبة لتخصصك ومدينتك، ويجهز لك سيرة متوافقة مع ATS وخطاب تقديم لكل وظيفة.