محلل ائتمان ميداني أول - قائد الفريق

الوصف الوظيفي

في Coface، نقوم بإدارة مخاطر الائتمان منذ أكثر من 75 عامًا لمساعدة الشركات على التنقل والنمو في بيئة غير مؤكدة ومتقلبة. نحن نعمل من أجل التجارة. باعتبارنا لاعبًا عالميًا رائدًا في إدارة مخاطر الائتمان التجاري، فإننا ندعم نمو 100.000 عميل في حوالي 200 سوق. مهما كان حجمها أو موقعها أو قطاعها، فإننا نقدم للشركات مجموعة كاملة من الحلول: تأمين الائتمان التجاري، معلومات الأعمال، تحصيل الديون، التأمين ضد المخاطر الفردية، سندات الضمان، التخصيم. في كل يوم، نستفيد من خبرتنا الفريدة وأحدث التقنيات لتحقيق التجارة، في كل من الأسواق المحلية وأسواق التصدير. الالتزامات التنوع والإنصاف والشمول تلتزم الجهة تمامًا بخلق جو عمل يحترم الأفراد والتنوع في فرقها. ونظرًا لطبيعة أعمالها، التي تعمل عبر نطاق عالمي، يجب أن تظل كوفاس شركة متعددة الثقافات. ولتحقيق هذه الغاية، يجب أن يستفيد الموظفون من بيئة عمل شاملة وغير تمييزية. وهذا يسمح بالعمل التعاوني والمثمر بين فرق تمثل 80 جنسية وتعمل في 58 دولة. وقد ركزت الجهة بشكل خاص على المساواة بين الجنسين والتوازن بين الجنسين في الفرص الوظيفية، والتنوع في أدوار الإدارة العليا. وقد أطلقت كوفاس العديد من خطط العمل في هذا المجال، إلى جانب مؤشرات لرصد التقدم. وبناء على ذلك، التنوع و يعد الدمج عنصرًا أساسيًا في استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة. يجب أن يُنظر إلى بيئة عمل الجهة على أنها شاملة وأن يُنظر إلى الشركة على أنها مكان يمكن للموظفين أن يزدهروا فيه ويساهموا بأصالتهم في أنشطتهم المهنية. ولتحقيق هذه الغاية، قدمت كوفاس مبادرات للتدريب والتوعية لتشجيع تحول ثقافة الشركات نحو مزيد من الانفتاح على التنوع.… المزيد النمو الوظيفي والتعلم في Coface، نسعى جاهدين لإنشاء وتطوير علاقة ثقة دائمة، وتشجيع التكامل، ودعم التطوير المهني؛ هذه هي أولوياتنا والتزاماتنا. لدينا برنامج مخصص يسمى "التحرك والنمو" لتعزيز القدرة على الحركة الداخلية. في الواقع، نحن نؤمن بالتنقل الداخلي كمسرع للنمو الوظيفي، بقدر ما هو فرصة رائعة للتعلم والنمو من وجهة نظر شخصية أكثر. نحن نشجعك على اغتنام كل فرصة للخروج من منطقة الراحة الخاصة بك، من خلال تغيير الوظائف وتحمل مسؤوليات جديدة. بالتوازي، لدينا برنامج مخصص للقادمين الجدد، والذي يوفر الوصول إلى جميع المعلومات اللازمة للاندماج ويسمح لهم باتباع مسار محدد من خلال الاجتماعات الفردية والتجارب الغامرة والتدريب ولحظات المشاركة غير الرسمية. علاوة على ذلك، ومن أجل التطوير المستمر لمواهبك الفردية، لدينا منصة تدريب رقمية مع مجموعة واسعة من المحتوى nt الذي يشجع تبادل التبادلات والخبرات بين موظفي المجموعة. لدينا أيضًا برامج توجيهية وغير ذلك الكثير لدعم تطوير حياتك المهنية. المسؤوليات الرئيسية • الإشراف على وقيادة فريق من المحللين في إعداد مراجعات ائتمانية مفصلة وموجزة. • الشبكات والاتصالات لبناء علاقات السوق والمعرفة الصناعية حول قطاعات الصناعة الرئيسية وإجراء دراسات وأبحاث قطاعية تهدف إلى تحسين خبرة القطاع. • بناء علاقات عمل جيدة والحفاظ عليها بشكل استباقي مع زملاء الاكتتاب والمعلومات. • الاتصال بالشركات وإجراء المقابلات الهاتفية والجسدية للحصول على المعلومات المالية والتجارية لتقييم وضعها الحالي. • إدارة المشاريع الإستراتيجية المتعلقة بالمعلومات: • التطور والتكامل مع مكاتب الائتمان • التطور والتكامل مع المصادر الرسمية • تطوير التقارير القطرية ودراسات الاقتصاد الكلي • العمل بشكل وثيق مع مزودي المعلومات لمراقبة زمن الاستجابة وجودة المعلومات المقدمة إلى الجهة من خلال شركائها • دعم التنمية الإقليمية لشركة الجهة في المنطقة وتعزيز قدرات الاكتتاب عن طريق إجراء التحليل المالي والميداني لتوفير تصنيف عادل للمخاطر الائتمانية. • المشاركة في زيارات المشترين الحساسة والتقارير المتعمقة. • تقييم المدينين فيما يتعلق بالتعرضات الكبيرة والملفات الحساسة. • الإشراف على نوعية الحمير الرسائل من قبل الآخرين في الفريق. • التأكد من أن المعلومات و DRA تمثل الموقف الأكثر حداثة وأن معايير المجموعة قد تم تطبيقها تجاه تكرار ومستوى المعلومات المطلوبة. • المشاركة في مراجعة عشرات المعلومات المصدر لضمان أفضل جودة ودقة • التحقق من صحة DRA وفقًا لقواعد تفويض المجموعة. • الاتصال بزملاء الاكتتاب لتنظيم اجتماعات شهرية والاتصال بانتظام بين الإدارتين لإجراء مراجعة تشغيلية. • تحديد مصادر المعلومات المحلية وتطوير العلاقات مع مختلف اللاعبين الاقتصاديين (مثل البنوك والجمعيات التجارية ومكاتب الائتمان والمنافسين ومصادر المعلومات الرسمية مثل السجلات التجارية والغرف التجارية) لتعزيز مستوى المعلومات. • إدارة سير العمل وضمان حسن سير العمليات خلال أوقات العطلات. • المشاركة بنشاط في تدريب الفريق، والتدريب والتوجيه، لضمان التطوير المهني وكفاءة العمليات. • قيادة وتحفيز والإشراف على الأداء الصحيح للفريق وفقا للأهداف المقترحة وقواعد ومعايير المجموعة • إجراء مراجعات الأداء المنتظمة. • ضمان الامتثال للوائح والإجراءات على النحو المنصوص عليه من قبل الجهة والجهات التنظيمية الخارجية • أداء التقارير والواجبات الأخرى المعينة من قبل الإدارة المهارات والمعرفة المتخصصة خبرة في مجال مخاطر الائتمان العليا مطلوب منصب k (التأمين أو الصناعة المصرفية). الصناعة: • تأمين الائتمان • البنك • الشركات الكبيرة وظيفية: • إدارة مخاطر الائتمان • التحليل المالي • مراقبة الائتمان كوفيس محددة: • نظام إدارة المحافظ الخاص بشركة الجهة • أطلس، معلومات أطلس تكنولوجيا المعلومات: • يتقن برامج Microsoft Outlook و Word و Excel

المتطلبات

• يجيد اللغتين العربية والإنجليزية

المهارات